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应届生求职避坑指南

2020年6月28日   点击人次:44

前两天,猎聘发布了2019至2020年度《最受90后青睐的百家公司》榜单。其中,互联网、地产、金融等行业,受到年轻人格外青睐,而在公司的选择上,90后则将更多的关注,给予了大型知名企业和快速发展的国内新兴公司。


从这份榜单也不难看出,在当下年轻人的眼中,“好工作”的定义,变得比以往更为宽泛。


01

年轻人眼中

什么样的公司是好公司?


2020年,对于90后来说,有着特别的意义:第一波90后,迎来了自己的而立之年,而最年轻的99后,也将有人在今年结束学生生活,步入职场。

 

多年来,职场上的90后,被人贴上了很多标签:不负责任、不能吃苦、玻璃心,等等。但如果你仔细观察,就会发现,无论是疫情期间那些年轻的医护人员,还是我们周围的年轻人,靠谱的90后,并不在少数。

 

90后,已经从别人眼中“垮掉的一代”,渐渐成长为职场的中坚力量。

 

另外,相较于70后、80后,很多90后的职场年轻人,对工作和生活抱有一种更加洒脱和笃定的态度。

 

猎聘发布的《2020年90后职场人洞察报告》显示,在选择职业时,90后会直言不讳地表明自己会更倾向工资高、待遇好的岗位除此之外,他们也十分看重公司的发展前景、个人技能是否可以得到锻炼提升、个人的兴趣能不能得到发挥。

 

同时,很多90后也表示,团队氛围、公司文化,以及自己是否能够得到尊重和公平公正的待遇,也是重要的考量因素。

 

当被问到对待加班、996的态度时,90后并非像别人描述的那样 “不能加班”、“不愿吃苦”,近八成的90后都表示:只要薪资足够高,就可以接受

 

洞察报告中显示的年轻人就业观,也充分体现在了这份《最受90后青睐的百家公司》榜单中:工作节奏快、压力不小但前景广阔、机制灵活、待遇好的互联网公司,占据超过三分之一席位。

 

对于职场人来讲,能够进入心仪的公司,是件十分幸运的事,但对于刚刚步入职场的年轻人来说,比明白自己想要什么更重要的,是学会判断,哪些是自己应该避免犯的错误。


02

年轻人在选择工作时

要避免哪些坑


1. 防止被情怀左右

 

去年,一位美国留学生,在网上回忆了自己两年多的职场遭遇:

 

几年前,他还是硅谷的一名工程师,机缘巧合认识了业界的一位大佬,大佬说自己有个“为国造车”的梦想,想回到中国做无人车,邀请他加入。

 

被大佬情怀点燃的他,没多想就辞掉了美国的工作,一头扎进无人车研发项目中。

 

可两年多过去,他才发现,公司不但根本没有核心技术和清晰的产品规划,甚至连大佬本人,都早已加入了美国籍,无人车项目,只是他用来钻政策漏洞、圈钱的项目。

 

留学生不但两年多的时间白白浪费,也耽误了自己本来不错的职业前景。

 

我们不能否认,梦想和情怀对于成就一份事业的重要性,但更不应该忘记,所有的情怀,都应落实在每一天的具体工作中。

 

找工作时,除了光鲜的企业宣传介绍和激动人心的演讲,更应该从多个角度了解公司的真实信息。一份值得让人长期投入的工作,不应只有情怀

 

2. 避免心态的两极化

 

我曾遇到这样一位年轻的求职者:他毕业于国内一所知名大学,在校期间成绩也不错,但毕业后,一直蹉跎到年底,都没找到合适的机会。

 

按照他自己的说法,一开始,他和家人都觉得自己各方面条件很好,找工作要精挑细选,必须找到各方面符合要求的“完美”职位,但经济形势的变化加上激烈的竞争,直到毕业,他都没有选中心仪的机会。

 

错过了各大企业的校招季后,他只能跟社招人员一起求职,标准也越降越低。最后,不得不妥协去了一家规模很小的民企,干了几个月就离职了。

 

心理学上,有个词叫做“胜利者陷阱”, 是指那些胜利者过于执着于自己过去的成绩,不肯顺应外部情况的变化而作出调整,结果反而落后于别人的现象。

 

越是条件优秀的求职者,越应该警惕“胜利者陷阱”。而避免这种失误的唯一方式,就是客观理性地看待自己和外部环境,在符合客观条件的基础上,寻求最优解

 

优异的成绩,本应成为求职的利器,而非负担。

 

3. 重视流程的正规程度

 

之前,一个刚毕业的网友,在网上吐槽了自己的奇葩面试经历:

 

他在网上看到一家公司招聘的岗位和自己的专业很匹配,就兴致勃勃地去应聘,到了公司发现竞争者很多,而公司给出的招聘要求是,要参加为期两周的“试工期”,美其名曰通过实际工作考察应聘者能力。

 

这个网友没多想,就和其他应聘者开始了试工。结果两周后,所有人都被面试官以“能力不符合公司要求”为由,拒绝录用。

 

当然,这两周的工作,是没有薪水的,但这两周期间,他们七八个人却帮助公司完成了数据整理的繁琐工作。

 

除此之外,很多其他网友甚至还遇到过被骗培训费、传销、被推销理财产品等种种更惊险的面试经历。

 

求职,是许多年轻人步入社会的第一步,也是很多骗子公司眼中的“好生意”。作为涉世未深的年轻人,求职前,熟悉相关法律法规,是保障自己权益的最基本流程。

 

同时,多多与前辈请教、多花时间研究应聘公司企业的资质,也是必不可少的步骤。

 

更为重要的,是选择正规的招聘平台投递简历、获取职位信息

 

4. 警惕面试官画的大饼

 

前段时间,一个很久没联系的候选人找到我们,希望寻找新的机会。

 

半年前,他满怀兴奋地加入了一家创新型公司,可几个月后却发现,不但自己的工作职责和面试时面试官的描述差别巨大,就是公司整体的经营状况,也远远没有当初描绘得那么光鲜亮丽。

 

他在和我通电话时,不无感慨地说到:“现在回想起来,好像在面试时,面试官说的最多的就是规划、未来,我当时听着很激动,都忘了问他们,到底公司现在是什么状况。”

 

在做招聘时,HR往往会采用“行为面试法”来做出评估。这种方法的核心理念,就是不要询问候选人假设性的问题,而是通过其过往的真实经历,来判断人选的经验、技能和处事方式。

 

同样,作为应聘者,在面试时,也应尽量了解公司和职位目前的真实状况,而非规划和愿景。做判断时,多基于真实数字,而非泛泛的形容词,同时,尽可能详细了解职位的具体工作内容,避免陷入“面试造火箭,入职拧螺丝”的情况。


03

写在最后


时代在快速发展,无论90后还是80后、70后,都不会指望在一家公司走完整个职业生涯。

 

但即便是这样,也同样需要谨慎选择每一步,因为,任何一份工作,关乎的不仅是你当下的生活,更是会影响整个职业生涯的走向。

 

在选择职业前,多一份冷静和理性,未来,就少一份危机和懊悔。


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